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UNE GESTION AXEE SUR LA SATISFACTION DES TRAVAILLEURS
Un grand atout de notre société consiste en la motivation des travailleurs qui joignent chaque jour le geste à la parole et mènent nos projets de construction à bonne fin. Leur satisfaction est notre plus grand label de qualité.
Formation permanente
L'attention portée à la formation permanente de nos collaborateurs est un atout que nous jouons volontiers. Les souhaits de formation sont discutés lors des entretiens annuels d'évaluation et de fonctionnement ou en concertation avec le responsable direct. A cette occasion, nous tenons compte des exigences de la fonction, du marché et des intérêts personnels. Ainsi par exemple, divers collaborateurs suivent les cours de master en gestion de la construction.
Nos ouvriers aussi peuvent suivre une formation en fonction des exigences de leur tâche ou du chantier ; quelques ouvriers suivent par exemple une formation en informatique pour pouvoir mieux suivre la gestion du magasin à l'avenir.
Atmosphère de groupe
Notre devise est que des travailleurs satisfaits sont les meilleurs hommes sur le pont ! Nous sommes bien conscients que chaque travailleur passe en moyenne de 8 à 10 heures dans l'atmosphère du travail.C'est pourquoi l'esprit d'équipe est une valeur en laquelle nous investissons volontiers. Les nombreuses activités en marge en sont la preuve. Chaque mois, deux volontaires invitent les autres à déjeuner au mess. L'une ou l'autre activité est organisée le soir ou le week-end (indoor-karting, volley-ball, largage nocturne, barbecue, visite de brasserie, ...).
Après chaque réception de travaux, une petite fête regroupe les travailleurs et les chefs de projet pour célébrer la réussite de l'entreprise. Chaque année, une grande fête du personnel est organisée pour tous les travailleurs et leur famille. Inutile de dire que les participants à toutes ces activités font preuve d'enthousiasme !
Motivation
La motivation est un vaste concept global. L'atmosphère de groupe, la formation permanente, la flexibilité, les descriptions de rôle et de fonction, les entretiens d'évaluation et de fonctionnement sont quelques thèmes actuellement développés chez WILLEMEN. Il ressort d'une enquête de satisfaction que l'atmosphère de groupe apparaissait comme un des principaux atouts.
Nos chefs de projet et de chantier peuvent diriger leur projet de manière très indépendante, sous l'œil attentif de la direction technique.
Nous prévoyons aussi une assurance groupe et hospitalisation pour nos employés.
Bref, nous nous efforçons de diverses manières de créer un climat positif et agréable pour tous nos collaborateurs.
En cas d'intérêt à faire partie de notre équipe, nous vous conseillons de parcourir la liste de nos emplois vacants.