HR Business Partner (Mechelen)

Functie:

Als HR Business Partner sta je in voor het uitwerken en implementeren van een coherent HR beleid in overeenstemming met de bedrijfsstrategie. Je wordt verantwoordelijk voor verschillende entiteiten binnen de Groep (oa de Service Centers, Groep, Global) en krijgt zo een gevarieerde uitdaging. Je rapporteert aan de HR Directeur en de Directies van de entiteiten (matrix-structuur).

Een greep uit je takenpakket:

  • Je speelt een actieve rol in het coördineren en uitvoeren van de diverse HR-activiteiten: werving & selectie, on-boarding, loonbeleid, talent -en performance management, opleidingsbeleid, loopbaanopvolging en groeitrajecten, organisatiestructuur, loon- en personeelsadministratie.
  • Je neemt een adviserende en coachende rol op naar de Directies toe. Daarnaast ben je ook het aanspreekpunt voor de medewerkers.
  • Je initieert, implementeert en begeleidt diverse HR-projecten, zowel voor je eigen business als op Groepsniveau;
  • Je superviseert en controleert de loon- en personeelsadministratie. Je beheert en bewaakt de personeelskost;
  • Je houdt je kennis up-to-date wat trends en evoluties binnen je vakdomein betreft en je onderhoudt contacten met diverse externe relaties;
  • Je volgt de samenwerking met externe leveranciers van HR-diensten op;
  • Je begeleidt en coacht de HR medewerkers in de verschillende HR-activiteiten;
  • Je bent lid van het directiecomité, van het HR Forum (overlegorgaan AD/HR), alsook van de HR stuurgroep;

Profiel:

  • Master-opleiding;
  • Minstens 10 jaar relevante ervaring;
  • Flexibel (takenpakket, multi-site omgeving, matrix-structuur);
  • Nederlandstalig met goede kennis Frans/Engels;
  • Je hebt een grote betrokkenheid en weet wat er leeft in je organisatie;
  • Je bent hands-on, kan out-of-the-box denken en pikt snel nieuwe informatie op;
  • Je bezit ondernemerschap alsook een sterke overtuigingskracht;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, relaties opbouwen;
  • Je werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen;
  • Passie voor een innovatief en motiverend HR-beleid;
  • Kennis sociale wetgeving en arbeidswetgeving.

Aanbod:

We bieden jou een boeiende functie binnen een dynamische bouwgroep.

Jouw attractieve verloningpakket bevat onder meer een firmawagen, een uitgebreid verzekeringspakket en deelname aan het Flex Reward systeem om jou de keuze te bieden hoe jij jouw loon zelf kan optimaliseren.

Kan je je vinden in de meeste van bovenstaande punten, aarzel dan niet en wie weet kunnen we je weldra ontvangen in ons enthousiast HR-team!

Vacature Details

Aannemingsbedrijven 
Willemen Groep
Sector 
Bouw
Human Resources
Categorieën 
Hoger management
Human Resources
Algemene Directie