HR Manager (Hasselt/Mechelen)

WILLEMEN GROEP is in veel opzichten een ambitieuze durver. Onze groep omvat tal van aannemingsbedrijven, toeleveranciers en projectontwikkelaars. Vanuit een stabiel verleden en een rijke traditie bouwen we met meer dan 2.400 medewerkers aan prestigieuze projecten. Voor uitdagende projecten in binnen- en buitenland bedenken wij de oplossingen van morgen. Met een stevig groeitempo, grote betrokkenheid en een no-nonsense bedrijfscultuur. Aan jou vandaag de beslissing of je samen met ons de rest van de wereld wil laten zien wat we kunnen!

Missie
Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van een coherent HR beleid in overeenstemming met de bedrijfsstrategie, teneinde bij te dragen tot de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen.
 
Resultaatsgebieden
In nauwe samenwerking met SSC HR ontwikkel en implementeer je het HR-beleid;
Je speelt een actieve rol in het beheren en uitvoeren van diverse HR-activiteiten (bv. rekruterings- on-boarding, opleidings- remuneratiebeleid etc..);
Je geeft leiding, begeleiding en coaching aan jouw medewerkers;
Je vervult een dienstverlenende rol als klankbord ten aanzien van directie en medewerkers;
Je superviseert en controleert de loon- en personeelsadministratie. Verder beheer en bewaak je de personeelskost;
Je houdt je kennis continu op de hoogte van trends en evoluties binnen dit vakdomein en je onderhoudt contacten met diverse externe relaties;
Je initieert, implementeert en begeleidt diverse HR-projecten;
Je maakt een selectie, onderhoudt en volgt de samenwerking met externe leveranciers van HR-diensten op;
Je bent lid van de directie en van het HR Forum van de Willemen Groep.
 

Draagwijdte

Je rapporteert aan de Directeur en aan het HR Shared Service Center.

Profiel
  • Master-opleiding;
  • 10 jaar ervaring binnen een gelijkwaardige functie;
  • Flexibel (naar takenpakket en afstand);
  • Tewerkstellingsplaats: gedeeltelijk Hasselt/Mechelen.

Technische Expertise

  • Passie voor een innovatief en motiverend HR-beleid;
  • Sterke interpersoonlijke vaardigheden;
  • Goede kennis Frans en Engels;
  • Kennis sociale wetgeving en arbeidswetgeving;
  • Ervaring inzake overlegorganen.

Algemene Competenties

  • Hands-on mentaliteit;
  • Je bent integer;
  • Relaties opbouwen en netwerken.

Vacature Details

Sector 
Bouw
Categorieën 
Human Resources
Bouw/Constructie
Type Vacature 
Bediende

Aannemingsbedrijven